Tác giả: admin

Thông tư 16/2022/TT-BKHĐT ngưng hiệu lực của Thông tư 08/2022/TT-BKHĐT hướng dẫn cung cấp, đăng tải thông tin về đấu thầu và lựa chọn nhà thầu trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia…

Trong thời gian ngưng hiệu lực của Thông tư số 08/2022/TT-BKHĐT và Thông tư số 10/2022/TT-BKHĐT, các văn bản quy phạm pháp luật và các quy định sau đây tiếp tục có hiệu lực thi hành:

Thông tư số 01/2015/TT-BKHĐT ngày 14 tháng 2 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập hồ sơ mời quan tâm, hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu dịch vụ tư vấn.

Thông tư số 03/2015/TT-BKHĐT ngày 06 tháng 5 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập hồ sơ mời thầu xây lắp.

Thông tư số 05/2015/TT-BKHĐT ngày 16 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập hồ sơ mời thầu mua sắm hàng hóa.

Thông tư số 14/2016/TT-BKHĐT ngày 29 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập hồ sơ mời thầu dịch vụ phi tư vấn.

Thông tư số 04/2017/TT-BKHĐT ngày 15 tháng 11 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết về lựa chọn nhà thầu qua Hệ thống mạng đấu thầu Quốc gia.

Thông tư số 05/2018/TT-BKHĐT ngày 10 tháng 12 năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết lập báo cáo đánh giá hồ sơ dự thầu đối với gói thầu được tổ chức lựa chọn nhà thầu trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia.

Thông tư số 11/2019/TT-BKHĐT ngày 16 tháng 12 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết việc cung cấp, đăng tải thông tin về đấu thầu, lộ trình áp dụng lựa chọn nhà thầu qua mạng và quản lý, sử dụng giá trị bảo đảm dự thầu, bảo đảm thực hiện hợp đồng không được hoàn trả.

Thông tư số 05/2020/TT-BKHĐT ngày 30 tháng 6 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 04/2017/TT-BKHĐT ngày 15 tháng 11 năm 2017 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư quy định chi tiết về lựa chọn nhà thầu qua Hệ thống mạng đấu thầu Quốc gia.

Các Điều 7, 8, 9, 10 và 13 Thông tư số 06/2020/TT-BKHĐT ngày 18 tháng 9 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 25/2020/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Đấu thầu về lựa chọn nhà đầu tư.

Khoản 4 Điều 8 Thông tư số 09/2021/TT-BKHĐT ngày 16 tháng 11 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư theo phương thức PPP và dự án đầu tư có sử dụng đất.

Đối với gói thầu mua sắm hàng hóa chia thành nhiều phần:

Đối với gói thầu đã phát hành hồ sơ mời thầu trước ngày 01 tháng 01 năm 2023, việc lựa chọn nhà thầu được thực hiện theo hồ sơ mời thầu đã phát hành và các quy định của pháp luật có hiệu lực tương ứng tại thời điểm đó;

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, gói thầu đã phê duyệt không áp dụng lựa chọn nhà thầu qua mạng và chưa phát hành hồ sơ mời thầu thì tổ chức lựa chọn nhà thầu qua mạng trên cơ sở bảo đảm lộ trình quy định tại Điều 37 của Thông tư số 08/2022/TT-BKHĐT. Trong trường hợp này, người có thẩm quyền không phải điều chỉnh lại kế hoạch lựa chọn nhà thầu.

Theo thanhnienviet.vn

Chiều 10/7 tại Hà Nội đã diễn ra Chương trình “Ngày hội giao thương CEO 1982 – Chuyên gia với thực tế doanh nghiệp”, đây là chương trình do Ban kết nối và phát triển Hội viên CEO 1982 tổ chức. Ngày hội đã diễn ra trong niềm hân hoan của các hội viên Hội CEO 1982, khẳng định mục đích của Hội là “Giá trị cốt lõi chính là con người”.

Tọa đàm CEO với chủ đề: “Chuyên gia với thực tế doanh nghiệp”

Dự chương trình có các đại biểu khách quý: Chuyên gia Chiến lược Truyền thông Thương hiệu ông Hoàng Hải Âu – Chủ tịch Hoàng Gia Media Group, Tổng đạo diễn chương trình CEO Chìa khoá Thành công, Chủ tịch CLB CEO CKTC; Thạc sĩ kinh tế Nguyễn Thị Hảo – GĐ trung tâm hỗ trợ và phát triển phụ nữ – Chủ tịch CLB Doanh Nhân Nữ Hà Nội; Ông Hồ Sỹ Thường – Trưởng phòng ươm tạo & phát triển doanh nghiệp kiêm Giám đốc điều hành Vườn ươm Doanh Nghiệp – Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp thuộc sở Kế Hoạch và Đầu tư Hà Nội; bà Vũ Thị Tuyết Loan –  Phó trưởng phòng ươm tạo & phát triển doanh nghiệp – Trung tâm hỗ trợ Doanh nghiệp – Sở kế hoạch đầu Hà Nội; Câu Lạc Bộ 108; Hội CEO Nhật 1982; Hội doanh nghiệp trẻ Quảng Ninh; Ông Nguyễn Minh Toản – Chủ tịch Hội CEO 1982; Ông Đỗ Bá Dân  – Tổng thư Ký;  Phó Chủ tịch, CEO Khuất Công – Phụ trách ban đầu tư; Phó Chủ tịch, CEO Nguyễn Văn Long – Phụ trách ban kết nối và phát triển Hội viên;  Phó Chủ tịch, CEO Nguyễn Đắc Thực – Phụ trách Ban pháp chế và tài chính; Phó Chủ tịch, CEO Nguyễn Đức Bình – Phụ trách ban thiện nguyện; Phó chủ tịch, CEO Nhữ Quốc Hải –  Phụ trách ban truyền thông, hơn 100 doanh nhân hội viên Hội CEO 1982, đại diện lãnh đạo, phóng viên các cơ quan báo chí Trung ương và Hà Nội cùng tham dự chương trình.

Hội CEO 1982 được thành lập ngày 13/10/2017, là Hội đặc thù cho cộng đồng những chủ doanh nghiệp, những nhà quản lý cùng sinh năm 1982. Với tôn chỉ, thông điệp hoạt động là cộng đồng giao lưu, kết nối, hợp tác kinh doanh giữa các thành viên, ưu tiên sử dụng sản phẩm, dịch vụ của nhau, tạo giá trị thực, bền vững và chất lượng cho các thành viên tham gia cộng đồng này. Để có được những thành công đó thì con người chính là giá trị cốt lõi của Hội CEO 1982.

Ban tổ chức trao chứng nhận và hoa cho Nhà tài trợ chương trình

Chương trình “Ngày hội giao thương CEO 1982 – Chuyên gia với thực tế doanh nghiệp”. Đây không chỉ là dịp gặp gỡ, kết nối giữa các doanh nghiệp Việt Nam mà đây còn là cơ hội để các CEO, những nhà điều hành doanh nghiệp được giao lưu, trao đổi kiến thức về kỹ năng giao tiếp, hoạch định, quản lý thời gian… nhằm thúc đẩy hơn nữa sự phát triển lớn mạnh của cộng đồng doanh nghiệp Việt.

Trao giấy chứng nhận Hội viên mới tham gia Hội CEO năm 2022

 “Ngày hội giao thương CEO 1982” lần này đem tới những nội dung chính là lễ kết nạp những Hội viên tham gia Hội CEO năm 2022, tọa đàm CEO với chủ đề: “Chuyên gia với thực tế doanh nghiệp”.. Đáng chú ý, từ thời điểm chính thức ra mắt tới nay, Hội CEO 1982 đã có nhiều hoạt động hữu ích cho các Hội viên và cộng đồng xã hội. Đã có gần 20 sự kiện được tổ chức với sự tham gia của gần 1.000 lượt Hội viên và  khách mời và đặc biệt là với sự kiện Gala cuối  năm  của Hội đã thu hút rất nhiều hội viên tham dự. Các hoạt động trên đều được Hội viên HỘI CEO 1982 và cộng đồng doanh nhân đánh giá cao về ý nghĩa và tính thiết thực về sự chia sẻ..

 Buổi tọa đàm “Chuyên gia với thực tế doanh nghiệp” có sự góp mặt của 2 vị chuyên gia hàng đầu với bề dày hàng chục năm thành công trên thương trường về lĩnh vực truyền thông thương hiệu và kinh tế: Chuyên gia Hoàng Hải Âu và Chuyên gia Hồ Sỹ Thường. Và sự góp mặt của 2 doanh nghiệp thành viên của Hội đó là: CEO Đỗ Quang Trung và CEO – Tiến sĩ Nguyễn Việt Phương.

Các CEO 1982 chụp ảnh lưu niệm tại “Ngày hội giao thương CEO 1982 tại Hà Nội”

Buổi tọa đàm được bắt đầu bởi những câu chuyện nghề hết sức chân thực, từ những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải trong thời điểm dịch Covid 19 diễn ra cho tới những kỉ niệm đáng nhớ trên hành trình thiện nguyện của Hội.

Theo chia sẻ từ Chuyên gia Hồ Sỹ Thường, còn rất nhiều những doanh nghiệp có tuổi đời non trẻ cần sự hỗ trợ thiết thực hơn, chính vì thế Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp thuộc sở Kế Hoạch và Đầu tư Hà Nội đang nỗ lực đồng hành từng bước trong công tác ươm mầm và phát triển doanh nghiệp. Hai chuyên gia đã có những cuộc trao đổi vô cùng thiết thực, thực tế cùng những CEO có mặt tại ngày hội. 

Chương trình “Ngày hội giao thương CEO 1982 đã khép lại nhưng với những nội dung thông tin được cung cấp và trao đổi tại chương trình này thực sự mang lại nhiều giá trị cho mỗi hội viên, đúng với tôn chỉ mục đích của Hội là “Giá trị cốt lõi chính là con người”

Chứng nhận ISO 9001 đối với TNHH Tư vấn và Đầu tư công nghệ DMT Việt Nam

Ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) vào áp dụng Hệ thống Quản lý Chất lượng (HTQLCL) theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015 tại các cơ quan/tổ chức/ doanh nghiệp đã nâng cao hiệu quả cải cách hành chính, khai thác có hiệu quả hạ tầng CNTT, phù hợp với nội dung các văn bản chỉ đạo của Trung ương, địa phương, các tổ chức/doanh nghiệp và quy định của pháp luật.

Triển khai ISO hoàn toàn trên môi trường mạng và đồng bộ việc giải quyết các thủ tục trên Hệ thống quản lý nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết các vướng mắc trong công việc cho các tổ chức cá nhân.

Thông qua việc ứng dụng CNTT để nhằm hoàn thiện, cải tiến các quy trình tại các cơ quan/ tổ chức/ doanh nghiệp đáp ứng được yêu cầu của HTQLCL nhưng vẫn đơn giản hóa trong giải quyết công việc và công tác quản lý điều hành của đơn vị.

Hiểu được nhu cầu của thị trường Công ty TNHH Tư vấn và Đầu tư công nghệ DMT Việt Nam, địa chỉ: DV01-LK14 Khu dịch vụ B, phường Yên Nghĩa, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội, Việt Nam đã áp dụng ISO 9001:2015 với phạm vi chứng nhận: Cung cấp các dịch vụ: Tư vấn sản xuất và phát triển phần mềm; kiểm thử phần mềm; tư vấn lập dự án, thiết kế, giám sát thi công trong lĩnh vực công nghệ thông tin; cung cấp thiết bị công nghệ thông tin được cấp bởi Viện Nghiên cứu Phát triển Tiêu chuẩn Chất lượng.

Kính gửi: Quý Khách hàng và Đối tác

Công ty TNHH Tư vấn và đầu tư công nghệ DMT Việt Nam xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của Quý khách hàng và các đối tác trong thời gian vừa qua. Chúng tôi trân trọng thông báo về việc thay đổi địa chỉ văn phòng giao dịch tại Hà Nội kể từ ngày 15/7/2022 như sau:

• Văn phòng giao dịch cũ:

Địa chỉ: DV01-LK14 Khu dịch vụ B, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

• Văn phòng giao dịch mới:

Địa chỉ: Số 27, Liền kề 6B, C17 Bộ Công an, Khu đô thị Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội

Mọi thông tin liên lạc và các giao dịch với chúng tôi, quý khách hàng và đối tác vui lòng liên hệ theo địa chỉ như trên. Các chức năng hoạt động và thông tin liên quan khác của Công ty không thay đổi.

Công ty xin thông báo đến Quý khách hàng và các đối tác được biết để thuận tiện trong việc liên hệ công tác.

Một số hình ảnh về văn phòng mới

Trong thời đại 4.0, việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự ngày càng phổ biến bởi những phần mềm này mang đến rất nhiều lợi ích như:

1. Quản lý hồ sơ nhân viên một cách khoa học

Phần mềm HRM có khả năng lưu trữ toàn bộ thông tin cá nhân, hợp đồng làm việc cũng như những cam kết giữa người lao động và doanh nghiệp trên một nền tảng tập trung trực tuyến. Giúp nhà quản lý nắm bắt nhanh chóng bức tranh nhân sự tổng thể của doanh nghiệp, dễ dàng tìm kiếm khi cần, quản lý quá trình làm việc của nhân viên một cách khoa học.

2. Đơn giản hóa việc chấm công, tính lương

Việc sử dụng phần mềm HRM sẽ giúp bạn quản lý chi tiết từng ca làm việc, làm thêm, nghỉ, nghỉ bù hay việc nghỉ chế độ thai sản của từng nhân viên ở từng phòng ban. Từ đó mà bạn sẽ tránh được tình trạng chấm công thiếu, tính toán sai và bị nhân viên khiếu nại vào mỗi cuối tháng.

Hệ thống tính toán lương tự động, nhanh chóng, chính xác. Kết hợp với việc đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, chế độ thưởng, phạt cho nhân viên đảm bảo minh bạch. Vừa tiết kiệm thời gian cho phòng nhân sự vừa đem lại hiệu quả công việc cao hơn trước cho doanh nghiệp.

3. Hỗ trợ tuyển dụng online

Việc quản lý tuyển dụng thực sự vô cùng phức tạp với rất nhiều đầu việc liên quan, tiêu tốn phần lớn thời gian của đội ngũ Nhân sự. Phần mềm HRM sẽ giúp việc cho quy trình này chặt chẽ và dễ thực hiện hơn rất nhiều. Thông thường, các phần mềm có thể kết nối với các sàn giao dịch việc làm, website tuyển dụng. Ứng viên chỉ cần đăng ký thông tin, nhấn nút nộp hồ sơ thì các thông tin sẽ được tự động cập nhật trên hệ thống. Ứng viên cũng có thể truy nhập hệ thống để theo biết được vị trí mình ứng tuyển cần các điều kiện chi tiết như thế nào và theo dõi thông tin.

4. Hỗ trợ đưa ra các quyết định đúng đắn về nhân sự

Phần mềm sẽ giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quan, thực tế vào hoạt động của doanh nghiệp, tình trạng nguồn nhân lực nhanh chóng thông qua hệ thống báo cáo quản trị và phân tích có chiều sâu, trực quan sinh động thay vì báo cáo thống kê dạng dữ liệu để kịp thời đưa ra các quyết định điều hành.

5. Nâng cao sự hài lòng của nhân viên

Việc số hóa toàn bộ dữ liệu nhân sự trên phần mềm HRM cho phép nhân viên chủ động theo dõi tất tần tật những dữ liệu cá nhân thông qua một tài khoản của riêng họ. Cho nên họ không cần cảm thấy thắc mắc xem công ty có thực sự đóng bảo hiểm cho họ không, các điều khoản hợp đồng ra sao, tiền lương, chế độ như thế nào nữa.

Bạn sẽ không phải đau đầu khi suốt ngày giải quyết những câu hỏi, khiếu nại cho hàng trăm nhân viên. Bên cạnh đó, các thành viên của phỏng nhân sự sẽ được giảm tải rất nhiều công việc hành chính để có thời gian tập trung vào phát triển những chiến lược mới cho công ty. 

Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết./.